Por: Carlos Anibal Álvarez & Juan Taborda
Es importante para la comunicación organizacional saber que puede ayudar a cambiar el concepto que tienen muchas empresas con respecto a la relación hombre y trabajo.
Salarios justos, seguridad en las áreas de trabajo, horarios razonables, despidos injustos y todo aquello que atente contra la dignidad de las personas que hacen parte de la familia empresarial estarán también en el ojo del huracán del comunicador. Según Collado (2002) la comunicación en la organización enmarca ocho virtudes: generosidad, veracidad, sinceridad, prudencia, respeto, flexibilidad, responsabilidad y confianza; sin importar su orden, exigen un compromiso tanto personal como grupal, abarcando así características de una eficiente comunicación.
Por lo tanto, el trabajo está cambiando y a su vez las maneras de actuar dentro de las organizaciones. Es allí donde el comunicador entra en juego, construir mecanismos de información y comunicación que hagan del trabajo un espacio más que de compromiso, la relación empresa – trabajador.
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