Por: Juan Taborda & Carlos Anival AlvarezEs importante para la comunicación organizacional saber que puede ayudar a cambiar el concepto que tienen muchas empresas con respecto a la relación hombre y trabajo. Por lo tanto, el trabajo está cambiando y a su vez las maneras de actuar dentro de las organizaciones.
El comunicador deberá construir mecanismos de información y comunicación que hagan del campo laboral un espacio más que de compromiso, la relación empresa – trabajador.
El comunicador velará por la colectividad empresarial desarrollando tareas como:
· Coordinar y canalizar el plan o la estrategia de comunicación de la organización
· Gestionar acciones encaminadas a mejorar la imagen de la empresa.
· Potenciar, desarrollar y difundir la actividad de comunicación; conseguir que esta sea clara, veraz y transparente
· Mantener estrecha relación de colaboración con los medios, verificar y controlar la calidad e incidencias informativas y publicitarias de todas las acciones de comunicación.
· Coordinar y canalizar el plan o la estrategia de comunicación de la organización
· Gestionar acciones encaminadas a mejorar la imagen de la empresa.
· Potenciar, desarrollar y difundir la actividad de comunicación; conseguir que esta sea clara, veraz y transparente
· Mantener estrecha relación de colaboración con los medios, verificar y controlar la calidad e incidencias informativas y publicitarias de todas las acciones de comunicación.
Abarcando así características de una eficiente labor del comunicador organizacional respecto al rol de los trabajadores dentro de una empresa.
No hay comentarios:
Publicar un comentario